2026-10-31 –, Track 1 (306B) Language: Français
Tu passes des heures à maîtriser des outils, des certifications et des frameworks. Pourtant, ton CV fait fuir les recruteurs, ton profil LinkedIn est invisible et en entrevue, tu passes parfois à côté d'une opportunité sans comprendre pourquoi.
Dans ce talk, Karolynn Boulet, recruteure spécialisée en cybersécurité, t'explique comment les profils cyber sont lus, filtrés et éliminés à chaque étape du processus — et ce que tu peux corriger maintenant.
Allô Pat, Vince, Seb ou whatever qui va lire mon call for paper :P
Les professionnels en cybersécurité sont parmi les plus qualifiés du marché, mais souvent les plus mal représentés dans un processus de recrutement. CV trop génériques, LinkedIn hors date et une posture en entrevue qui joue contre eux sans qu'ils s'en rendent compte.
Ce talk couvre les trois étapes où ça se passe ou ça casse : le CV, le profil LinkedIn, et l'entrevue. Peu importe le niveau de séniorité.
Comment un recruteur lit vraiment un CV en 60 secondes.
Comment optimiser son profil pour être trouvé.
Comment se comporter en entrevue (avec un RH, avec un recruteur, avec un gestionnaire technique) pour inspirer confiance sans trahir qui on est.
Le tout depuis le point de vue de quelqu'un qui est de l'autre côté de la table à longueur de journée.
P.S j'ai hésité dans les catégories entre Santé mentale, ingénierie sociale ou sécurité/gestion hahaha.
J'ai fondé Talenty avec une conviction simple : le recrutement en technologie et en cybersécurité mérite une approche plus humaine, plus rigoureuse et plus transparente. Comme chasseuse de tête spécialisée, j'analyse chaque année des centaines de CV, de profils LinkedIn et d'entrevues. En conférence, je partage une vision concrète du recrutement et des conseils pratiques pour aider les professionnels à mieux faire valoir leur expertise.